華潤水泥始終秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”的人才理念，嚴格遵守《勞動法》等相關法律法規，保障員工合法權益和職業健康；暢通員工發展通道，通過多元化、系統化的培訓體系，助力員工實現自身發展；關懷員工生活，組織開展豐富多樣的文體活動；豐富員工精神文化，大力弘揚“創業精神”“創新精神”，營造和諧向上氛圍，全力打造幸福職場。

關鍵績效：

按時足額為內地員工繳納“五險二金”，為香港員工繳納強積金；新增育兒假，縮短新入職員工享受探親福利報銷等待時間，增加單身員工探親福利報銷次數；持續為員工及其兩位直系親屬購買商業保險。

1.職業健康

2022年，16家基地通過市級“健康企業”評審和驗收；截至2022年底，ISO45001：2018職業健康安全管理體系覆蓋率100%，員工職業健康體檢率100%。

2.能力培養

線下培訓：2022年，累計開展線下培訓時長約2.59萬小時，培訓員工約3030人次。

線上培訓：2022年，內部自主開發微課200余門，新上線線上課程250余門，累計在線培訓時長約15.96萬小時，在線培訓員工約18,871人次。   

培訓總時長：總培訓時長18.55萬小時，人均受訓時長9.5小時。

3.員工關愛

2022年，華潤水泥“感恩之心基金”共籌得公司及員工捐款約人民幣150.6萬元，共救助病患、危難職工及其直系親屬31人次，發放救助金人民幣150.1萬元。